關(guān)于做好2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知
鄒人社發(fā)[2012]56號
各鎮(zhèn)（街道辦事處），縣直各單位（部門），經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會：
為認真做好2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，根據(jù)濱州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》(濱人社發(fā)〔2012〕43號)要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就做好2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的有關(guān)問題通知如下：
一、完善評審工作體制，嚴格評審范圍
1、根據(jù)評審權(quán)限調(diào)整組建2012年度初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，負責我縣所屬的初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會要嚴格按照國家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍組織評審，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè)）受理申報材料和進行評審。全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），不再進行相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作。
2、凡在我縣企事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，均可由單位按照規(guī)定的標準條件組織申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。公務(wù)員及列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，除國家和省另有規(guī)定的外，不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
二、嚴格標準條件，突出業(yè)績貢獻
3、嚴格執(zhí)行國家和省制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標準條件。要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。
4、認真執(zhí)行破格申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標準條件。為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對個別不具備規(guī)定學(xué)歷或任職年限，但確有真才實學(xué)、業(yè)績顯著、貢獻突出，并符合《關(guān)于印發(fā)濱州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）的通知》（濱專字[2005]58號）文件規(guī)定和縣里的相關(guān)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格申報高、中級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
5、認真執(zhí)行《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[2007]19號）等職稱外語政策規(guī)定。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供職稱外語考試成績通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。
根據(jù)《關(guān)于2012年度全國職稱外語等級考試成績使用標準有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)[2012]64號）規(guī)定，達到職稱外語全國通用標準（60分）的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。符合放寬外語成績要求規(guī)定的，放寬至50分，當年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
根據(jù)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號）規(guī)定，從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)工作，職稱外語考試選擇英語的，應(yīng)分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績通知書。
6、認真執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2002〕9號）、《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于外語和計算機應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)[2006]7號）中暫不參加考試、免考部分科目（模塊）或免于計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料。
7、職稱外語等級考試成績通知書、計算機應(yīng)用能力考試合格證書須提供原件。如原件丟失，按隸屬關(guān)系提出申請，由省人事考試中心補發(fā)證書或開具證明。符合職稱外語免試、放寬成績要求的和計算機應(yīng)用能力免于考試、暫不參加考試、免考部分科目（模塊）的，需填寫審核表，按照規(guī)定程序報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處審核蓋章。職稱外語放寬成績審核表當年有效，職稱外語和計算機應(yīng)用能力免試等其他審核表3年內(nèi)有效。
三、嚴格申報推薦，落實崗位要求
8、繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。單位組織推薦時，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻進行綜合評價，提出推薦名單，排出推薦名次。單位根據(jù)專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會）提出的推薦名單，研究確定推薦人選，經(jīng)公示5個工作日無異議后推薦上報。
各部門（單位）要對申報人員的條件、報送材料等認真審核，嚴格把關(guān)。要嚴格按照市人力資源和社會保障局要求，認真組織民主評議和專家推薦，并排出推薦名次，出具推薦意見，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報推薦情況表》（附件1），與其他評審材料一并上報。對確定的推薦人選及排名情況，要在本單位進行公示，未經(jīng)公示的不得報送。
9、實行預(yù)申報制度。各事業(yè)單位組織申報推薦，要根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點和需求情況，嚴格控制申報人數(shù)，具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%的，除引進的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦申報；破格申報人數(shù)不能超過正常申報人數(shù)的20%。應(yīng)納入崗位設(shè)置管理范圍，未按要求開展崗位設(shè)置管理工作的單位，應(yīng)按規(guī)定完成崗位設(shè)置后，再組織推薦申報工作。
各單位（部門）在報送高、中級評審材料前，要根據(jù)核定的崗位數(shù)額研究擬定各系列申報數(shù)量（附件3）上報縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股（勞動大廈2006房間，聯(lián)系電話：4269105），經(jīng)市專業(yè)技術(shù)人員管理處審核同意后，再組織開展申報推薦工作。
10、事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作，因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職的，申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[2008]71號）規(guī)定，按干部人事管理權(quán)限審批同意后推薦申報。
11、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得申報評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
12、專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。
13、非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
14、專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料,按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目。其中，填報的科研成果及獲獎項目不超過3項，論文（著作、作品等）不超過3件。
實行個人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，要在“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負。”
15、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報部門要實行材料審核責任制，加強對申報推薦材料的審核把關(guān)。重點審核申報人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作、職稱外語、計算機應(yīng)用能力證書等內(nèi)容是否真實準確。對審核情況填寫明確意見，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦。”負責人簽名，單位蓋章。報送材料時同時填寫《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況審核表》（附件2，同時報送電子版），并按要求簽名、蓋章。
16、推薦評審各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由各主管部門統(tǒng)一審核呈報；縣人才服務(wù)中心人事代理人員由縣人才服務(wù)中心審核呈報。未經(jīng)各單位或主管部門審核并填寫審核意見的材料一律不予受理。凡評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定標準條件和申報評審程序的，一律取消資格。
17、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的相關(guān)材料須使用省人力資源和社會保障廳要求的統(tǒng)一規(guī)范表格。申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格繼續(xù)實行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審。高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報送、受理嚴格按《關(guān)于報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》的相關(guān)規(guī)定（附件4）辦理。申報人和呈報部門必須按照要求，規(guī)范、準確填寫相關(guān)材料。報送時間和其他事項按《2012年度專業(yè)技術(shù)職稱評審材料報送時間安排表》（附件5）的規(guī)定時限辦理，逾期不予受理。
四、嚴格評審程序,規(guī)范評審行為
18、嚴格執(zhí)行異議期公示制度。評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)將評審?fù)ㄟ^的人員名單、異議期公示通知及時通知呈報部門逐級反饋到申報人所在單位公示。并同時在辦事機構(gòu)所在部門（單位）的信息網(wǎng)和各級政府人力資源社會保障部門信息網(wǎng)上進行公示。公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定核準行文公布。
19、對評審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評審委員會辦事機構(gòu)經(jīng)呈報部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進行具體核實，單位主管部門及呈報部門要進行認真審核，提出明確意見后，及時上報評審委員會辦事機構(gòu)。
五、嚴格評審紀律，精心組織實施
20、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作政策性強，各級、各部門（單位）要精心組織實施，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作有序進行。人力資源社會保障部門要認真履行職責，加強對評審工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各評審委員會及其辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行核準的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報推薦和評審，不得另行制定標準條件和評審程序。
21、認真及時辦理相關(guān)信訪事項。根據(jù)《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備等要求，對信訪事項逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負責人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》及有關(guān)核實材料及時上報。
22、建立職稱評審違紀違規(guī)信息檔案。對在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀違規(guī)的人員全部納入違紀違規(guī)信息檔案，與專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等各類違紀違規(guī)信息統(tǒng)一管理使用。
23、嚴肅評審工作紀律，嚴格查處違紀違規(guī)行為。按照《關(guān)于對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作加強監(jiān)督檢查的通知》（魯人職〔1997〕23號）要求，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第12號）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）》和《關(guān)于對職稱評審工作中提供、偽造虛假材料人員的處理意見》（濱人社字〔2010〕119號）等文件的有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。
24、2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作總的安排是，9月～10月組織申報、評議推薦和呈報；12月底完成評審和審核、備案工作。各單位（部門）于9月30日前到縣人力資源和社會保障局專技股領(lǐng)取材料。
25、中小學(xué)教師職稱評審工作，按照人力資源和社會保障部、教育部深化中小學(xué)教師職稱制度改革的要求，另行部署實施。
26、評審工作結(jié)束后，各單位要進行認真總結(jié)，形成書面材料，于2012年12月底前報縣人力資源和社會保障局專技股。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作是貫徹落實全省人才工作會議精神，大力實施人才戰(zhàn)略的重要措施，是堅持科學(xué)人才觀，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強，各級各部門（單位）要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項工作任務(wù)按時完成 。
附件：1：專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報推薦情況表
2：推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況審核表
3：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審預(yù)申報情況表
4：《關(guān)于報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料等有關(guān)問題的說明》
5：2012年度專業(yè)技術(shù)職稱評審材料報送時間安排表
6：專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報條件
二〇一二年九月十四日
魯公網(wǎng)安備37162602000039號