關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2010年度享受政府特殊津貼人員推薦工作的通知》的通知
各有關(guān)單位：
現(xiàn)將山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2010年度享受政府特殊津貼人員推薦工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請符合條件的各單位按照文件要求在3月22日前上報鄒平縣人事局科技干部股（政務(wù)大樓515室，聯(lián)系電話：4261425），文件所述材料請登錄山東人事信息網(wǎng)（www.sdrs.gov.cn）下載。
2010年3月12日
關(guān)于做好2010年享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員推薦工作的通知
各市人力資源和社會保障（人事）局，省直各部門，各大企業(yè)，各高等院校：
根據(jù)《中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、財政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2004〕20號）、人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2010〕33號）和《關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》（國人部發(fā)〔2008〕24號）要求，為大力實施人才強省戰(zhàn)略，切實加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合我省實際，對做好2010年享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員推薦選拔工作的有關(guān)事項通知如下：
一、推薦范圍
凡在我省企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，在科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的專家、學(xué)者、技術(shù)人員均在推薦范圍。重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律、現(xiàn)代管理及理論研究、新聞出版、文化藝術(shù)等領(lǐng)域做出重大貢獻的專門人才。
高技能人才的選拔從具有國家一級職業(yè)資格（高級技師），并獲得過高技能人才楷模、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽稱號，且長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線的人員中產(chǎn)生。
黨政群機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和在管理崗位上工作的人員，以及已享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的人員，不在推薦選拔范圍。
二、推薦數(shù)量
根據(jù)人力資源和社會保障部下達我省的指標(biāo)，綜合考慮各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人員的分布情況，各市、各部門（單位）、各高等院校一般推薦1—2名人選，專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量較多的市不超過3名。沒有合適人選的可不推薦。符合條件的百千萬人才工程國家級人選、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，可優(yōu)先推薦。
三、選拔條件
（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。
（二）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員。
（三）專業(yè)技術(shù)業(yè)績、貢獻突出，并應(yīng)具備下列條件之一：
1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平。
2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
3、在社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。
4、在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻的人員。
5、長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)省（部）級教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認。
6、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
7、長期在衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。
8、在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績卓著，享有盛譽，是本領(lǐng)域的帶頭人。
9、在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，為發(fā)展我國體育事業(yè)做出重大貢獻的職業(yè)體育教練員。
四、推薦程序
推薦選拔工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行自下而上、按照隸屬關(guān)系逐級向上推薦人選的方法。非公有制企業(yè)事業(yè)單位向所在地人力資源和社會保障部門推薦人選。
推薦過程中，要認真組織同行專家評議，廣泛聽取各方面的意見。沒有進行專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選。推薦人選上報前，須將《推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況一覽表》在專家所在單位公示3天，無異議后方可上報。省人力資源和社會保障廳將會同有關(guān)部門根據(jù)選拔條件，組織專家對推薦人選進行評議，確定擬上報人選，并在山東人事信息網(wǎng)公示。公示無異議的，報省政府審定，向人力資源和社會保障部推薦。
五、申報材料
（一）需報送的材料有：
1.綜合報告1份。內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等，并附專家評議結(jié)果匯總表（參閱附件4）。報告須加蓋單位公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系電話。
2.《專家情況登記表》1份（附件1，附電子版）。
3.《推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式16份（附件2）。
4.附件材料復(fù)印件1份（參閱附件3，內(nèi)容可調(diào)整，目錄置前，單獨成冊）。
文字要準(zhǔn)確、簡明、寫實，有數(shù)據(jù)例證，突出經(jīng)濟效益和社會效益。獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時間、獲獎名稱、等級、位次；著作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱及個人撰寫位次，合著的要注明本人工作量。
（二）各市、各部門（單位）要認真做好證書及材料的審查工作，確認原件和復(fù)印件一致，保證推薦材料中所列情況屬實，工作人員和負責(zé)人需在《附件材料目錄》上簽字。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。上述表格可登陸山東人事信息網(wǎng)（http://www.sdrs.gov.cn）下載。
（三）請務(wù)于2010年3月31日前將專業(yè)技術(shù)人員的推薦材料，報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。
推薦選拔國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員，是實施人才強省戰(zhàn)略，大力加強我省高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，對于激勵廣大專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，具有重要作用。各級、各部門要以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，高度重視，精心組織，認真履行職責(zé)，堅持好中選優(yōu)，確保推薦選拔工作嚴(yán)肅、認真、公平、公正。
聯(lián) 系 人：遲昭泉 段永建
聯(lián)系電話：0531-86902381 86915076
地 址：濟南市省府前街1號
郵 編：250011
附件：1.專家情況登記表
2.推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況一覽表
3.推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況附件材料目錄（樣本）
4.專家評議結(jié)果匯總表（樣本）
二〇一〇年三月十一日
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