關(guān)于做好2018年全市公務(wù)員和事業(yè)單位
工作人員年度考核工作的通知
鄒人社發(fā)﹝2018﹞ 94 號(hào)
各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、市直各單位：
為做好2018年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（魯人社發(fā)〔2017〕45號(hào)）、中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2018年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（濱人社字〔2018〕267號(hào)）、濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會(huì)保障局、濱州市財(cái)政局《關(guān)于做好2018年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社字〔2018〕268號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2018年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、公務(wù)員年度考核工作
（一）優(yōu)秀等次比例申報(bào)備案。年度考核優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位實(shí)際參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。2018年工作受到省級(jí)以上部門表彰的先進(jìn)單位，年度考核優(yōu)秀等次比例可提高到20%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%。各單位在實(shí)施年度考核工作前，應(yīng)將《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》按照管理權(quán)限報(bào)送組織、人社部門審核備案。
（二）考核結(jié)果審核備案。考核工作結(jié)束后，各單位應(yīng)將年度考核工作總結(jié)、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》（一式兩份）、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核特殊情況統(tǒng)計(jì)表》（一式兩份）、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）因年度考核優(yōu)秀給予嘉獎(jiǎng)和記三等功人員花名冊(cè)》（一式兩份）、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核人員名單》（一式兩份）、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核登記表》（一式兩份）、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（一式兩份）電子版、紙質(zhì)版按照管理權(quán)限報(bào)送組織、人社部門備案。
二、事業(yè)單位工作人員年度考核工作
（一）優(yōu)秀檔次比例申報(bào)備案。年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過(guò)本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例提高到20%。當(dāng)年度集體獲得省級(jí)以上工作部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可提高至不超過(guò)20%。對(duì)發(fā)生重大責(zé)任事故或重大違紀(jì)違法案件、違反干部人事管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的、以及有其他影響考核工作情形的單位，當(dāng)年度考核優(yōu)秀檔次比例應(yīng)予適當(dāng)降低。各單位實(shí)施年度考核工作前，須填寫《濱州市事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)、參公單位工勤人員）年度考核優(yōu)秀檔次名額核定表》，附相關(guān)證明、證件原件及復(fù)印件，按照管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審核備案。
（二）考核結(jié)果備案。考核工作結(jié)束后，各單位應(yīng)將2018年度考核工作總結(jié)、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》（一式兩份）、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核表》（一式兩份），《機(jī)關(guān)（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核結(jié)果備案表》（一式兩份）、《機(jī)關(guān)（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）、《機(jī)關(guān)（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核表》（一式兩份）電子版、紙質(zhì)版按照管理權(quán)限報(bào)送組織、人社部門備案。
（三）事業(yè)單位工作人員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)發(fā)放渠道參照濱人發(fā)〔2008〕10號(hào)文件執(zhí)行。
（四）機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員的年度考核，參照本通知執(zhí)行。
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，2018年公務(wù)員和事業(yè)人員年度考核工作，自2018年12月上旬開(kāi)始，2018年12月28日結(jié)束。各單位12月28日前將相關(guān)材料按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門備案。逾期不報(bào)，原則上當(dāng)年不再受理。本次考核各類表格請(qǐng)登錄鄒平人才網(wǎng)(m.phdcourse.net)下載。
四、有關(guān)要求
（一）提高思想認(rèn)識(shí)。 各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、市直各單位要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，把加強(qiáng)考核工作作為貫徹市委、市政府激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的重要措施，健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，著力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，推動(dòng)各項(xiàng)決策部署落實(shí)落地，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級(jí)主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)掌握考核進(jìn)展情況，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管。考核優(yōu)秀等次人數(shù)要嚴(yán)格控制在核定的比例之內(nèi)，凡自行突破優(yōu)秀比例或不按照規(guī)定程序?qū)嵤┛己说模挥鑲浒浮?duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅查處。
（三）注重平時(shí)考核。 各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、市直各單位要采取措施大力推行平時(shí)考核工作，將平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)和參考，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的人員中產(chǎn)生，平時(shí)考核結(jié)果占年度考核權(quán)重一般不低于60%。
（四）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、市直各單位要充分發(fā)揮考核工作在人員管理中的地位和作用，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為選拔任用、交流輪崗、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。
本通知未盡事宜，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》執(zhí)行。
中共鄒平市委組織部 鄒平市人力資源和社會(huì)保障局 2018年12月10日
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